Uber скорочує 3300 працівників і вкладає $10 млрд у роботаксі

Uber Technologies скорочує приблизно 3300 робочих місць, що становить 10% усього персоналу компанії. Це частина реструктуризації, спрямованої на зменшення кількості управлінських рівнів та перерозподіл ресурсів між бізнес-напрямами.

Генеральний директор Uber Дара Хосровшахі пояснив, що зростання компанії призвело до появи надмірної кількості рівнів управління та команд. За його словами, «більше рівнів, більше координації, більш фрагментована власність». Кількість менеджерів планується скоротити на 20%, частину керівників можуть перевести на індивідуальні посади. Скорочення торкнуться й працівників без керівних посад.

Uber майже вдвічі зменшить кількість команд, що складаються з одного-двох співробітників, а також скоротить штат працівників, які перебувають більш ніж на семи рівнях нижче генерального директора. Окремо компанія об'єднає три операційні команди, що відповідають за ресторани, роздрібну торгівлю та доставку за принципом white label (виробництво продуктів під чужим брендом).

Реструктуризація відбувається на тлі планів Uber інвестувати понад $10 млрд у партнерства у сфері роботаксі протягом найближчих років. Компанія планує активніше використовувати технології для управління щоденними операціями. Хосровшахі не назвав штучний інтелект причиною скорочень.

Після оголошення акції Uber зросли на 1,7% на премаркеті. Після скорочень загальна кількість працівників становитиме трохи менше 30 000 — приблизно на рівні 2021 року. Скорочення відбудуться у США та інших країнах, де працює компанія.

Для водіїв і користувачів це означає: Uber оптимізує управління, але не згортає основні послуги. Інвестиції в роботаксі можуть у перспективі змінити ринок перевезень, однак поки що традиційні поїздки залишаються основою бізнесу.