JLR запускає програму добровільних звільнень: що це означає

5 вересня 2026, 22:02 ·333 слівредакція

Jaguar Land Rover підтвердив запуск програми добровільного звільнення для невиробничого персоналу. Компанія планує заощадити близько 1,7 млрд фунтів стерлінгів протягом двох років на тлі наслідків кібератаки та зміни ринкових умов.

Керівництво Jaguar Land Rover поінформувало співробітників і профспілки про старт нової програми добровільного звільнення. Вона стосуватиметься штатних працівників невиробничих підрозділів і керівників. Точний масштаб програми поки не розкривається.

У медіа з'явилася інформація про можливе скорочення до чотирьох тисяч робочих місць через мита та падіння продажів, однак у компанії цю цифру офіційно не підтвердили. Рішення пояснюють необхідністю спростити структуру, підвищити ефективність і зміцнити стійкість бізнесу.

Програма продовжує оптимізацію, розпочату раніше. Ще у липні компанія очікувала, що в межах попередніх заходів її залишать менш як 300 людей. У червні JLR анонсувала скорочення витрат на 1,7 млрд фунтів, зокрема на матеріалах, гарантійному обслуговуванні та постійних витратах.

Головним ударом по виробнику стала кібератака у вересні 2025 року. Вона зупинила всі заводи JLR на кілька тижнів, через що компанія не випустила жодного автомобіля. Загальний обсяг виробництва скоротився на 27%, а сукупні втрати оцінили у 1,9 млрд фунтів стерлінгів.

Профспілка Unite назвала ситуацію вкрай тривожною для працівників. Її представники вже провели переговори щодо можливих способів зменшити кількість звільнень. Генеральна секретарка організації Шерон Грем планує обговорити становище з міністром у справах бізнесу Джонатаном Рейнольдсом і генеральним директором JLR Пі Бі Баладжі.

Британський уряд заявив про підтримку автомобільної промисловості, зокрема через зниження витрат виробників на електроенергію та фінансування випуску автомобілів із нульовими викидами. Влада також обговорює можливу підтримку JLR з керівництвом регіону Західний Мідленд.

Jaguar Land Rover має штаб-квартиру у Вітлі біля Ковентрі та заводи в Соліхаллі, Вулвергемптоні й Хейлвуді. У Великій Британії компанія налічує близько 30 тисяч працівників, ще приблизно 10 тисяч працюють на закордонних підприємствах.

Для покупців це означає можливі зміни в термінах поставок і сервісному обслуговуванні на тлі оптимізації виробника. Водночас програма добровільних звільнень не стосується виробничого персоналу, що дозволяє сподіватися на збереження основних виробничих потужностей.